2017长治市长子县事业单位教师招聘93名公告

http://shanxi.hteacher.net 2017-05-29 09:34 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

考试以笔试和面试的方式进行。教师、新闻采编、节目制作人员先笔试后面试;播音主持人员先面试后笔试，面试分为两次。

1. 笔试

(1)命题和阅卷

由县招聘领导组委托专业考试机构组织实施。

(2)笔试科目

教师、新闻采编、节目制作、播音主持笔试科目分《公共基础知识》、《专业基础知识》两门，采取闭卷方式进行，各门均为百分制。《公共基础知识》和《专业基础知识》的权重比为3:7(计算公式：笔试成绩=《公共基础知识》成绩×30%+《专业基础知识》成绩×70%)。笔试成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

(3)笔试内容`

①《公共基础知识》

教师岗位《公共基础知识》以教育学、心理学和教育相关法律法规内容为主，不同学段命题内容不同。新闻采编、节目制作、播音主持岗位《公共基础知识》考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等。

②《专业基础知识》

《专业基础知识》考试内容包括相应专业基础知识。

(4)笔试合格分数线的确定

笔试结束后，根据笔试成绩总体情况研究确定合格分数线。

2.资格复审和面试

(1)面试人选的确定

根据考生笔试成绩由高到低的顺序，教师、新闻采编、节目制作按各招聘岗位名额1:2的比例分别确定面试对象。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同列入该岗位面试人员名单。

符合播音主持报名条件者直接参加第一轮面试，根据第一轮面试成绩由高到低的顺序，按招聘名额1:5的比例确定参加第二轮面试人选，根据两次面试综合成绩(面试综合成绩=第一次面试成绩×40%+第二次面试成绩×60%)由高到低的顺序，按招聘名额1:3的比例确定参加笔试人选。面试综合成绩并列者一并进入笔试。

(2)资格复审

面试前对参加面试人员的学历、专业、年龄、执业资格等条件重新进行审查。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，负责资格审查的机关有权取消该报考人员参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

(3)面试

①教师面试采取讲课的方式进行。讲课题目随机抽取。讲课前备课时间为一个小时，讲课时间为10分钟，相关教材自备。

②新闻采编岗位面试采取深入基层一线现场采访，在规定时间内完成采访稿件的方式进行，对稿件的质量进行综合考评。

③节目制作岗位面试采取上机实践操作进行，要求在30分钟内完成制作，对节目制作的质量和速度进行综合考评。

④播音主持岗位面试方案另行制定。

考试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。教师、新闻采编、节目制作岗位笔试和面试成绩的权重比为6:4(计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。播音主持岗位面试和笔试成绩的权重比为6:4(计算公式：综合成绩=面试综合成绩×60%+笔试成绩×40%)。面试成绩和综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

面试成绩满分为100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分，否则不予聘用。

面试时间和地点另行通知。

五、体检

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。综合成绩相同的，按笔试成绩由高到底确定，笔试成绩仍相同的，依据《专业基础知识》成绩确定;专业基础知识继续并列的，由招聘领导组办公室组织加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

广播电视台播音主持岗位综合成绩相同的，按面试综合成绩高低排序。继续并列的由招聘领导组办公室组织加试一场笔试，考生的成绩按笔试加试成绩排列。

入围体检人选的考生综合成绩不得低于60分。

体检在县公开招聘领导组指定医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由参加体检人员自理。

六、考察考核

对体检合格者进行考察考核。考察考核由主管部门和用人单位组织实施。考察考核内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察考核合格者确定为拟聘用人选。

因体检或考察考核不合格出现岗位空缺时，不再递补。

七、自主选岗

本次招聘教师岗位采取按综合成绩由高分到低分自主选岗的办法确定岗位。各报考类别考生按照综合成绩由高到低的顺序排名(综合成绩并列的排序方法同体检)，考生按照排名先后顺序在各自报考类别内自主选择岗位(单位)，第一名先选，第二名后选，依次类推。

八、聘用审批

1.根据考试、体检、考察考核结果，依据综合成绩提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满后，无异议或虽有反映但不影响聘用的，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》报县人社局审批，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

被聘用人员必须在接通知后15日内到用人单位报到。如无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，视为放弃聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。

2.事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同，并经上级主管部门审核后报同级人社部门办理合同登记，确定人事关系。

3.拟聘用人员按规定实行试用期制度。试用期为3个月。初次就业的人员试用期为12个月。试用期满考核合格办理相关手续，考核不合格者取消其聘用资格。试用期包括在合同期限内。

4.工作人员正式聘用后须在聘用岗位服务五年以上，方能办理流动手续。(用人单位解除聘用合同的情况除外)

九、招聘待遇

本次招聘所有岗位均为全额拨款事业单位工作人员。

十、纪律与监督

1.应聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作。

工作人员要严格遵守招聘纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

2.相关部门要认真履行监管职责，对招考工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员视情节轻重给予相应处理。

监督咨询电话：长子县人社局 0355-8322361

十一、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定