2017呼伦贝尔牙克石市教育系统教师招聘31名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2017-08-31 14:13 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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四、笔试

1、笔试具体时间、地点，详见准考证。考生凭本人二代身份证和准考证参加考试。

2、笔试命题工作由牙克石市公开招聘教师工作领导小组负责组织实施。

3、笔试科目：《教育基础理论》。内容包括：教育学、教育心理学、教学教改、新课改、师德师风和相关教育法律法规等，一张试卷，满分100分。

4、政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员在笔试成绩上加2.5分。

5、笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

6、笔试成绩在牙克石市政府网(http://www.yks.gov.cn/)上公布。

五、面试

按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例在每个岗位笔试总成绩中从高到低确定进入面试人员。招聘计划数与进入面试人数未达到1：3的岗位，将相应削减招聘计划数或取消面试开考。同一岗位因末位笔试总成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试。

面试工作由市公开招聘工作领导小组统一组织实施。

面试时间、地点由市公开招聘工作领导小组确定，另行通知。

面试命题工作由市公开招聘工作领导小组负责组织实施。

面试采取试讲方式进行，面试成绩满分100分。

市公开招聘领导小组办公室须对面试室应聘人员面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

面试结束后，旗市区公开招聘领导小组办公室要对面试试题、《考官评分表》、《面试成绩汇总表》等原始材料进行整理建档，保存期不得少于一年。

面试须设立考官组，一般由7至9人组成，其中，非招聘单位考官不少于二分之一。面试期间对所有面试考官实行全封闭管理。

当日内，同一岗位的应聘人员须在同一考官组面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定和公布。

面试成绩的计算方法：考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试所在考场(同一试题、同一考官组)所有面试人员平均成绩(不能计算平均成绩的,须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线),方可进入下一环节。

六、考试总成绩的计算

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%

考试成绩保留小数点后两位小数。

招聘计划内同一职位末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试所报岗位专业知识笔试确定。

按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并在我市政府网站上公布。

七、体检与考核

体检在指定医院进行，由市公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发【2010】82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发【2012】65号)、《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发【2013】58号)等有关规定进行。

体检按照相关规定进行。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

考核工作在体检结果公示完成后进行。由市招聘工作领导小组办公室安排部署。可采取多种形式进行考核，全面了解被应聘者的基本情况，并形成书面考核材料，报市公开招聘领导小组办公室。应聘者弃权或考核不合格的，取消聘用资格。

考核结束后，应聘者须在一周内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

八、公示和聘用

对体检和考核合格的拟聘用人员在我市政府网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，按管理权限办理有关聘用手续。

(1)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

(2)2017年应届毕业生不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册并继续就读的拟聘用人员,取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

在所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

九、纪律和监督

招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条件》和参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。