2019烟台招远市事业单位教师招聘148名公告

http://shandong.hteacher.net 2019-06-17 09:25 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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招远市技工学校专业课教师岗位面试方式为试讲和实际操作两部分，试讲和实际操作分值分别占面试成绩的40%和60%。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。

教育类其他招聘岗位采取课堂试讲、技能测试等方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想、专业知识和技能等。报考高中教师岗位的试讲现行高中教材;报考初中教师岗位的试讲现行初中教材;报考小学教师岗位的试讲现行小学教材。其中报考音乐教师岗位的，面试除课堂试讲外，还须进行试唱专业技能测试，面试成绩按试讲成绩和试唱技能测试成绩各占50%的比例合成。为保证人员素质，教育类其他招聘岗位课堂试讲成绩或试唱技能测试成绩任意一项不足60分的不予聘用。面试成绩于本场面试结束后公布。

综合类岗位面试采用结构化或无领导小组讨论等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。

面试的其他具体事宜，另行通知(请关注“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”)。

(三)进入面试人员的确定(招远市技工学校专业课教师岗位进入笔试人员的确定)

采取先笔试后面试的招聘岗位，在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：岗位招聘计划在4人(含)以下的按1：3的比例确定，岗位招聘计划在5人(含)以上的按1:2的比例确定,岗位另有要求的除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员。

采取先面试后笔试的招聘岗位，在面试成绩合格线内，进入笔试人数按面试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:4比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人员。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩、笔试成绩合格线、进入面试范围的人员名单(招远市技工学校专业课教师岗位进入笔试范围的人员名单)在“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”查询。进入面试人员按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

面试结束后(招远市技工学校专业课教师岗位在笔试结束后)，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。

根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序;笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行笔试加试,并以笔试加试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”公布。

五、考察与体检

进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门或招聘主管机关负责组织。

考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由报考人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘单位主管部门或招聘主管机关提出书面申请，并由该部门或机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

经考察、体检合格的人员，在“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”公示，公示期7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的确定为拟聘用人员，由招聘单位办理聘用手续。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中按考试总成绩分数由高到低依次等额递补。

六、聘用

根据山东省机构编制委员会办公室《关于公益二类中等职业学校和技师学院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2018〕156号)规定，自2018年起，新进入中等职业学校和技师学院的人员，属于控制总量内人员。本次招聘单位中，招远市技工学校在此之列。选择招远市技工学校的受聘人员，其人事管理及相关待遇，按我省事业单位人员控制总量备案管理的有关规定执行。

应聘教育类中招聘单位为“招远市中小学教育事业单位”的，待笔试结束后面试之前在本次招聘指定网站公布各招聘岗位具体聘用学校,拟聘用人员在所报岗位中按最终考试总成绩分数由高到低依次自愿选择聘用学校;应聘综合类岗位中多个单位一同招聘的，选择聘用单位方式详见该岗位后“备注”。拟聘用人员应服从分配，不服从分配的取消其聘用资格。

办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员备案花名册》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报招远市委组织部或招远市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。通过本次公开招聘试用期合格的受聘人员，在招远市最低服务年限为5年。

七、其他

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。应聘人员要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

本次招聘的相关信息以“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”发布的为准，本简章由招远市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0535-8216837 (人社局);0535—8246326(教体局);0535—8387352(技工学校)

监督电话：0535-3462285;0535-3462291

报名、笔试成绩查询、公告、公示网站：“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”

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