2019大同市广灵县中小学教师招聘54名公告

http://shanxi.hteacher.net 2019-09-17 11:48 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

笔试时间:依笔试准考证载明时间为准,请报名考生关注广灵县人民政府网笔试公告,获取正确的考试等相关招聘信息。

笔试内容:综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等),教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等教育专业知识。笔试成绩满分100分,综合知识和教育专业知识各占50分,60分为合格线。笔试成绩按60%的比例计入考生总成绩。全日制硕士研究生以上学历者免笔试,直接进入下一环节,其笔试成绩按应聘岗位本次笔试的最高成绩计分。

笔试后,分学段按学科将笔试成绩从高到低排名,按学段学科招聘计划的3倍择优确定进入教学能力测试人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位,按实有人数确定。

(四)教学能力测试

教学能力测试(即专业测试,包括教案编写和试讲、试教),以试讲、试教为主,每人备课、编写教案时间为90分钟,讲课时间20分钟。教材使用广灵县中小学校2018—2019学年现行教材。

教学能力测试采取百分制计分。教学能力测试成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

教学能力测试具体时间、地点及教学能力测试成绩(其中个人成绩现场打分,当场公布)等将在广灵县人民政府网上及时公告。

教学能力测试后,分学段依据各学科总成绩排名(总成绩并列者,按教学能力测试成绩高低排名;教学能力测试成绩亦并列的,并列人员加试教学能力测试,依加试教学能力测试成绩高低排名),按照各学段、学科计划招聘人数,等额确定体检对象。计划招聘人数与参加教学能力测试人数为1:1的学科,教学能力测试成绩要求70分(含)以上,且总成绩在60分以上方可确定为体检对象。

考试总成绩=笔试成绩×60%+教学能力测试成绩×40%,笔试、教学能力测试及总成绩,均保留两位小数(尾数四舍五入)。

(五)体检

体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。

体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。

体检费用由考生自理。

不按时在指定医院参加体检者,视为放弃资格。

(六)考核考察

对体检合格人员进行考核考察。

考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况,同时对考生报考资格条件进行进一步复查,考核考察不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。考核考察工作在招聘工作领导组办公室指导下,由用人单位和主管部门具体组织实施。

(七)公示

根据笔试、教学能力测试、体检、考核考察结果,择优确定拟聘用对象,在广灵县人民政府网站(www.sx-guangling.gov.cn)进行公示,公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。

(八)岗位确定

公示期满,无异议的拟聘用对象,分学段按学科,按高分优先选岗的原则,依考生总成绩由高到低的顺序,确定拟聘用对象的具体岗位,总成绩名次相同,教学能力测试分数高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

岗位确定工作在县招聘领导组办公室的指导下,由用人单位主管部门具体实施。

(九)聘用

对经公示无异议并确定岗位的考生,办理招聘审批手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的,聘用单位可单方面解除聘用,并报原鉴证机关备案。

本次招聘的人员,实行最低服务期制度,聘用人员在应聘单位服务满五年后方可按规定进行流动,否则不予办理相关人事手续。

考生应诚信报考,聘用后无正当理由,不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者,取消聘用资格。并记入诚信档案。依据相关法律、法规,聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。

五、严肃招聘纪律

1、招聘工作要严格执行相关法律法规,严肃工作纪律,严明工作职责,严格工作程序,坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为,确保招聘工作公开、公平、公正。