2021山西运城芮城事业单位教师招聘90名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-16 09:49 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试(时间、地点及具体事项另行公告)

教师岗位的面试工作由教育局组织，文物保护中心讲解员的面试工作由文化和旅游局组织;其它事业单位招聘岗位的面试工作由人社局统一组织。面试方案须提前报人社部门核准备案，备案后方可进行，人社部门对面试工作进行全程监督和指导。

所有面试人员须持笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证在规定时间内到指定地点参加面试。

面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题等能力。面试考官全部由市外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

应聘幼儿教师、小学、初中、高中教师的人员面试采取讲课方式进行，其余岗位采取结构化面试。

(1)应聘幼儿教师岗位的面试内容为情景模拟化教学，其中包含弹唱、舞蹈、绘画等项目，时间不超过15分钟。

(2)应聘小学、初中、高中教师岗位的面试采取面对评委讲课方式。讲课内容分别为小学四年级、初中二年级(化学为初中三年级)、高中二年级本学科现行教材(体育教师在室内讲课)，时间不超过20分钟。

面试结束后，将考试综合成绩向社会公布，根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。教师岗位的加试笔试由教育局组织。

第四阶段：体检与考察

(一)体检工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。

体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。

(二)考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。

第五阶段：聘用

(一)公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在芮城县人民政府网站和芮城人社微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

(二)办理聘用手续

1. 招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《芮城县2021年事业单位公开招聘人员聘用登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，按要求办理相关聘用手续。

2. 用人单位在收到人事等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用后服务年限不得低于5年。服务期内不得调出本县，也不得报考本县外招录、招聘考试及遴选。

3. 聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

4. 已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格，不再递补。

五、注意事项及要求

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。