山西教师招聘知识点:信度的分类

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-27 16:27 山西教师招聘 [您的教师考试网]

教师招聘考试中,偶尔也会考一些常规地区不会涉及的知识点,这对于很多考生来说无疑是一个很大的挑战,为了帮助广大考生能够更好、更全面的把握这部分知识点,从而更好的备战考试,希望对广大考生的备考有所帮助。

一、考情介绍

该知识点主要以客观题的形式来进行备考,目前全国各地出现过的考题主要是以单选和判断为主,考查形式主要是以概念和例子的形式进行,所以需要广大考生对该知识点进行再认和理解。

二、知识点梳理

1.信度的概念

信度(Reliability),指测量结果的稳定性程度。换句话说,若能用同一测量工具反复测量某人的同一种潜在素质,则多次测量结果之间的一致性程度就叫信度,有时也叫测量的可靠性。一个好的测量工具,只要遵守操作规则,其结果就不应随工具使用者或使用时间等方面的变化而发生较大的变化。例如,标准的米尺是测量长度的一种好的工具,只要操作方法得当,无论何时何人去测量同张桌子的高度,其结果应是基本一致的。这说明其信度较高。不过,如果所用的是一种学生用10cm满刻度的三角尺,则不同的人或同一个人在不同的时候去测量同一张桌子的高度,其结果必然会有较大的差异。这说明这种测量的信度不高。

2.信度的分类

(1)重测信度

重测信度指用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度,当信度值较大时,说明前后两次测量的结果比较一致,测量工具比较稳定,被试的潜在素质受被试状态和环境变化的影响较小。用这种测量结果来预测人在短期内的情况较好,因为该结果具有较好的跨时间上的稳定性。

(2)复本信度

复本信度指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度,根据两个复本测验实施的时间不同,复本信度所表达的含义略有不同。如果两个复本测验是同时连续施测的,则称这种复本信度为等值性系数。等值性系数的大小主要反映两个复本测验的题目差别所带来的变异情况。如果两个复本测验是相距一段时间分两次施测的,则称这种复本信度为稳定性与等值性系数。

(3)分半信度

分半信度指将一个测验分成对等的两半后,所有被试在这两半上所得分数的一致性程度。不过分半信度适用范围比较局限,通常在只能施测一次或没有复本的情况时使用。

(4)同质性信度

同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。当各个测题的得分有较高的正相关时,不论题目的内容和形式如何,其测验为同质的。

(5)评分者间信度

在统计学中,评分者间信度指的是评分者间对于某件事情彼此同意的程度。对于一个测验而言,客观题的部分很难造成误差,但主观题评分却会带来误差。提高评分者信度也是测验一个很重要的任务。

三、考题再现

某老师为了调查学生的学习动机发放了问卷,该问卷在重复调查同一群学生的情况,每次结果趋于一致,这个测验的( )信度高。

A.重测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.同质性信度

解析:重测信度就是指对同一群个体进行测量所得结果的稳定性程度。所以该题选A。

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责任编辑:郭爽

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