2021山东威海市文登区教育和体育局中小幼教师招聘6名公告(第二批)

http://shandong.hteacher.net 2021-09-11 09:02 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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具体程序和要求：

(一)岗位查询。应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、《2021年威海市文登区教育和体育局公开招聘中小学和幼儿园教师(第二批)应聘须知》(附件2，以下简称《应聘须知》)、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行现场报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件等信息需要咨询时，应聘人员可直接与招考主管部门联系，咨询电话0631-8452790。

招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书专业应当与招聘岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。国家承认的辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，若应聘人员所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业相近似，应及时与威海市文登区教育和体育局联系，现场申请增补专业，经研究后，确属相关相近专业的，在报名网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。受理增补专业申请时间截止到2021年9月18日11：00，逾期申请的，不再增补。

现场报名和资格审核

时间：2021年9月17日-9月19日，上午8：30-11：30，下午14：00-17：00。逾期报名不受理。

地点：威海市文登区教体局老干部活动中心(威海市文登区香山路103号)。

相关要求：应聘人员登陆威海市文登区人民政府网站，下载《威海市文登区教育和体育局公开招聘中小学和幼儿园教师(第二批)报名表》(以下简称《报名表》)，如实填写相关信息。

报名应聘人员须提交本人相关材料：

①本人亲笔签名的《报名表》两份(贴好照片)和同底版1寸近期免冠彩色照片1张;

②有效期内的二代身份证;

③学历学位证书;

④教师资格证书;

⑤报名(考试)人员健康管理信息采集表

上述材料均需提供原件和两份复印件提前按顺序装订好复印件，原件核对后现场归还)。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场缴纳笔试考务费每人每科40元，并领取笔试准考证。

笔试时间：2021年9月25日9：00—11：00

笔试地点：在笔试准考证注明。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员不实行缴费，可在资格审核通过后现场提交减免材料(减免材料详见《应聘须知》)。

报名结束后，对最终确定的应聘人数与计划招聘人数比例达不到3:1的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在报名网站予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。请应聘人员在缴费后，注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。改报只进行一次。

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料和领取面试准考证的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。招聘期间请保持电话畅通，如有更改，请及时与招聘主管部门联系。

考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试只考一科，考试内容包括教育基础知识(占30%)和专业知识(占70%)。其中，中小学教师岗位教育基础知识主要包括教育学、心理学等基础知识，幼儿园教师岗位教育基础知识主要包括学前教育学、学前心理学等基础知识;专业知识根据不同招聘岗位确定，其中，中小学教师岗位为相应学科专业知识，幼儿园教师岗位为幼儿教师教育教学方面知识。试题题型由命题专家组在入闱期间确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招考主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

(二)面试

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位确定的进入面试名额由高分到低分依次确定，详见《岗位计划表》。末位面试人员笔试成绩相同的，均确定为面试人选。笔试合格人数达不到规定名额的岗位，按实有合格人数确定面试人选。进入面试范围人员名单、面试时间和地点在文登区人民政府网(http://www.wendeng.gov.cn/)公布。面试考务费每人70元，在领取面试准考证时缴纳。

面试采取试讲(即模拟讲课+技能测试)的方式。试讲主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面，按照报考岗位抽签确定面试顺序，专业技能测试项目及要求详见《应聘须知》。

面试满分100分，合格分数线为70分，试讲和技能测试各占50分。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

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