2023年云南昭通市威信县县城区学校选调教师70名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-07-20 16:38 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)量化考核。

1.基础记分。经资格审查符合条件的人员记60分。

2.教学成绩记分。

(1)教学获奖等级记分。

选调学科2021年至2023年春季学期初中中考获全县一、二、三等奖，小学六年级春季学期学业水平质量检测获全县一、二、三等奖，每科次分别记8分、6分、4分。以证书或者县教体局教研室提供的证明为准。

(2)教学平均成绩记分。

选调学科的教学成绩记分(保留两位小数)=(2021年春季学期个人学科平均分-县对应学科平均分)+(2022年春季学期个人学科平均分-县对应学科平均分)+(2023年春季学期个人学科平均分-县对应学科平均分)。

涉及折算学科成绩的，以原始分数为依据进行计算(按县教体局教研室审核的依据进行记分)。涉及非全县质量检测学科和高中教研员岗位的，本项不记分。因产假或工作需要借调、顶岗、驻村、外出培训等人员的春季学期成绩，往前顺推进行测算。

3.表彰(表扬)及荣誉记分。

(1)2018年以来获得国务院(国家级)、省委省政府及有关部委(省部级)、市委市政府及有关厅局(厅局级)、县委县政府及市教体局(县处级)、乡镇党委政府和县教体局(乡科级)表彰(表扬)的先进个人，分别记10分、8分、6分、4分、2分。先进个人包括：优秀党组织书记、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀校(园)长、优秀(先进)班主任、优秀(先进)教育工作者、优秀(先进)教师、教育科研先进个人(工作者)、德育标兵等。

(2)2018年以来评为国家、省、市、县级名校长、名班主任、名教师，分别记10分、8分、6分、4分。

(3)2018年以来评为国家、省、市、县级学科带头人、骨干教师，分别记10分、8分、6分、4分。

表彰(表扬)及荣誉以证书发证时间或文件发文时间为依据。

4.课堂教学比赛记分。

2018年以来参与教育主管部门组织的课堂教学比赛(含晒课、录像课比赛)获奖，按级别和等级记分：国家级一、二、三名或一、二、三等奖分别记10分、9分、8分;省级一、二、三名或一、二、三等奖分别记8分、7分、6分;市级一、二、三名或一、二、三等奖分别记6分、5分、4分;县级一、二、三名或一、二、三等奖分别记4分、3分、2分。以证书发证时间或文件发文时间为依据(同一课题参加不同级别的晒课、录像课比赛，取最高一项记分)。

5.附加记分。

(1)2018年以来年度考核为优秀的，每优秀一年加2分。

(2)2018年以来名师工作室领衔人：市级加3分，县级加2分;名师工作室研修人员：市级加2分，县级加1分。

(3)2018年以来任县级学科中心教研组组长加2分;成员加1分。

(4)课题研究记分：2018年以来承担教育教学类课题研究负责人且结题的，国家级、省级、市级、县级，分别记10分、8分、6分、4分。参与研究的，国家级、省级、市级、县级，分别记8分、6分、4分、2分。

(5)普通话等级记分：一级甲等记3分、一级乙等记2分、二级甲等记1分。

(6)与学科岗位密切相关的等级证书记分(不受时间限制;同类证书以最高等级记分;幼儿园综合学科岗位只记体育岗位和艺术岗位两项记分)。

体育岗位：国家级一、二、三级运动员分别记8分、6分、4分;一、二、三级裁判员分别记3分、2分、1分;一、二、三级社会体育指导员分别记3分、2分、1分。

艺术岗位(音乐、美术)：钢琴、舞蹈等考级(电子证书须网上可查证)，十级及以上、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级分别记8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。

英语岗位：取得英语等级证书，八级、六级、四级分别记3分、2分、1分。

(7)幼儿园岗位人员取得本科及以上学历记2分，中小学及教研室学科岗位人员取得硕士及以上学历记2分。

6.量化考核得分确认。

量化考核得分由本人在量化考核得分认定表上签字确认，若对量化考核得分有异议的，需提供相关证明材料。

(四)说课。

1.每个学科岗位原则上按1:2比例，根据量化考核得分，从高分到低分确定进入说课环节人员。若量化末位人选出现同分数的，同分数人员一同进入说课环节。

2.说课采用百分制;说课内容为报考学段学科现行教材内容。重点考察教师的仪表仪态、行为举止、思维能力以及口头表达能力;知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力;组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;使用普通话(外语学科须用相应口语说课)、板书和讲解的能力等素质，综合评定每位教师得分。

3.面试说课时间为10分钟。不得延时，每延时1分钟，扣除面试得分0.5分，以此类推，扣完为止。说课完毕要向评委说明“说课完毕”。

4.面试教师实行代码制。面试前，由面试教师抽签确定说课顺序(所抽说课顺序号即为面试教师代码)，现场撰写说课稿，现场说课。面试时，只能向面试评委报告代码，不得通报姓名及其它信息。

5.面试教师按应聘岗位学科和抽签确定的顺序进行说课，说课结束后，在评委评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，其余评委评分的平均得分即为该面试教师的面试得分。

6.宣布面试分数。说课结束后，评委评分，工作人员按照规定计算面试教师面试成绩，面试教师最终面试成绩按四舍五入保留小数点后两位数。面试成绩由主评委当场向面试教师宣布，面试教师确认后，立即离开考场，不得逗留。

7.说课时间和地点临时通知。

七、考察

根据综合得分，按照选调学科岗位数量1:1的比例确定考察人员。综合得分=量化考核得分×70%+说课得分×30%。若岗位末位人员综合得分相同，以量化考核得分高者优先。

组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。在档案审核中发现“三龄两历一身份”等重要原始依据材料存在问题，任职资格条件不符合相关规定的，不作为拟调对象。

考察环节出现不合格的，按综合得分顺延递补。

八、选岗

拟调对象通过选岗确定任教学校，同学段同学科涉及两个岗位以上学校的，按照综合得分高低选择设岗学校。

九、公示及上岗