2024年湖北英山县中小学幼儿园公开教师招聘53名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-03-14 13:13 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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6.以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2024届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

(四)笔试

考生须参加全省统一笔试。具体笔试安排详见《湖北省2024年中小学教师公开招聘公告》。网上报名并缴费成功后，考生应于4月15日9:00起，登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证。

1.笔试内容。笔试考教育教学专业知识和综合知识两个科目。

2.笔试时间。2024年4月20日8:30-12:00。笔试地点详见准考证。

3.笔试成绩计算。教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩*70%+综合知识考试成绩*30%。

4.加分政策。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划(含资教、特岗)和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。符合加分政策条件的考生应于3月15日9时至3月21日17时登录2024年湖北省中小学教师公开招聘考试报名系统，按照提示在线提交相关材料，逾期不再受理。该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%+5。

5.笔试成绩合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员，不能进入下一招聘环节。

6.笔试成绩查询。笔试结束后，由省教育考试院统一组织阅卷评分，考生可于5月下旬通过湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn)查询个人的笔试成绩。

(五)面试

1.确定面试初步人选。根据省教育考试院发布的考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人选未达到1:3比例的急需紧缺岗位，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可予以保留或取消、核减招聘计划。

2. 面试资格审查。笔试成绩公布后，由县教育局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教师资格证(资格复审时暂未取得教师资格证的，须提供符合岗位条件的教师资格考试合格证明、相应的普通话等级证书及其他办理教师资格证所需证明材料)等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件和复印件。

在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

面试资格审查合格者，由县教育局发放《英山县2024年中小学幼儿园教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。

面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认)后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

3.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少提前5天在英山县人民政府网发布，同时由招聘单位主管部门负责同步采用电话、短信的方式通知入围考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试相关事宜以面试公告为准。

4.面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，面试成绩满分为100分。

5.面试成绩最低合格线。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

(六)成绩计算

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。考生的总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

考生成绩相同的处理办法。报考同学段同学科考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试成绩也相同，则笔试成绩中教育教学专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

(七)体检、考察

体检、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局负责组织实施。根据考生总成绩从高到低，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

1.体检

(1)体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

(2)招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，体检合格的再行办理相关手续。

(4)因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

2.考察

考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。

考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人诚信记录、法院被执行人信息记录、违法犯罪记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

考察对象如有放弃或考察不合格的，招聘单位可按总成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

(八)公示

县教育局根据体检、考察结果集体研究确定拟聘人选，报县人社局审定后，在英山县人民政府网进行公示，公示时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的线索。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因取消资格或公示对象主动放弃造成岗位空缺的，可从参加该岗位面试的人员中，按考试综合成绩从高到低依次递补。