2023年山西运城永济引进高素质人才59名公告（教师岗13名）

http://shanxi.hteacher.net 2023-06-21 11:48 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)体检和考察

根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位引进人数1:1的比例确定体检、考察人员。

体检由引进高素质青年人才工作领导组办公室统一组织，须在具有体检资质的县级以上综合医院进行。教育系统体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，其他事业单位体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点及相关要求另行公告。

体检结束后，在永济市人民政府门户网站公示体检结果，合格人员进入考察环节，体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

体检合格人员确定为被考察对象。考察由各用人单位和主管部门组织实施，内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。2023年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等材料;未就业的由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。对出具材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

对体检、考察不合格或个人主动放弃所空缺的引进名额，不予递补。

(四)公示与聘用

体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在永济市人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进名额，不再进行递补。

公示期满无异议后，按相关规定办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

六、管理使用

引进人才实行试用期制度和试用期满考核制度，试用期1年，试用期满考核合格的，予以聘用;试用期满考核不合格的，不予聘用。引进人才最低服务期限5年(含试用期)。

七、待遇

引进人才的待遇按事业单位相关规定及《永济市高素质青年人才支持办法》规定执行。

八、其它事项

1.本次人才引进的各类公开信息均在永济市人民政府门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取信息的，后果请考生自负。

2.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。社会上举办的各类事业单位培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

考生对所报岗位条件不清楚的，可向领导组办公室进行咨询。本《实施方案》由永济市2023年引进高素质青年人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。